Was ist D&I?

Diversity- und Inklusions- (D&I) Management befasst sich mit dem Umgang mit Vielfalt und Heterogenität von Mitarbeitenden. Dabei zielt diese bedeutungsvolle Aufgabe darauf ab, die positiven Seiten der Vielfalt optimal zu nutzen sowie Diskriminierungen und Subgruppen-Bildung zu vermeiden.

Effektives D&I Management unterscheidet zwischen unterschiedlichen Dimensionen von Diversity. Es gilt zu berücksichtigen, dass Dimensionen wie Geschlecht, Alter, Behinderung, Nationalität und ethnische Herkunft einerseits sowie erfahrungsbezogene Dimensionen wie funktionale Expertise, Ausbildung und internationale Erfahrung andererseits je unterschiedliche Einflüsse auf die Leistung von Teams und gesamten Unternehmen haben.

D&I Management zielt darauf ab, diese einzigartige Dynamik besser zu verstehen, denn Inklusion kann nur auf Basis eines besseren Verständnisses erfolgen. Dazu ist ein entsprechender Lernprozess notwendig, damit Diskriminierung vermieden und Stereotypen abgebaut werden können. Diversity ist sowohl auf Seite des Unternehmens als auch der Mitarbeitenden eine grosse Chance. Die Beachtung individueller Differenzen sowie die Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur ermöglichen jedoch erst die Nutzung dieses Potentials.

Was sind die Vorteile von Diversity?

Unsere Forschung zeigt, dass Diversity Unternehmen hauptsächlich drei wesentliche Vorteile bringt.

1. Diversity führt zu verschiedenen Perspektiven und zu breiterem Wissen. Das vereinfacht den Umgang mit Komplexität, steigert die Innovationskraft und verbessert die Produktivität sowie die Leistung von Unternehmen.

2. Diverse Teams verfügen zudem in der Regel über unterschiedliche Netzwerke, welche das Unternehmen besser mit der Umwelt verbindet und so Zugang zu neuen Ressourcen, Ideen und Möglichkeiten schafft.

3. Als dritter Vorteil sei an dieser Stelle erwähnt, dass die Bildung von diversen Teams auf allen Unternehmensebenen häufig in einer Kultur von Inklusion mündet und so den Stakeholdern des Unternehmens signalisiert, dass im Unternehmen Gleichbehandlung über die Pflicht hinaus vor allem eine grosse Chance bedeutet.

Unser Ansatz

YOUR DE&I JOURNEY - CREATE IMPACT THROUGH A MORE INCLUSIVE WORKPLACE.

EINE SYSTEMISCHE HERANGEHENSWEISE FÜR IHREN INDIVIDUELLEN WEG.

Die DE&I Journey ist ein massgeschneidertes Vorgehen, welches Sie als Unternehmen dabei unterstützt, nachhaltige Veränderungen in den Bereichen Diversity Equity & Inclusion (DE&I) zu bewirken. Wir verfolgen dabei einen systemischen Ansatz, der ein erfolgreiches DE&I Management sicherstellt: DE&I ist als strategisches Thema anerkannt und mit entsprechenden Zielen verknüpft. Damit verbunden sind die notwendigen finanziellen und personellen Ressourcen geklärt und gesichert. DE&I wird schliesslich in allen Entscheidungen und Prozessen berücksichtigt und Vorgesetzte sind in der Verantwortung für die Umsetzung von den vereinbarten DE&I Zielen. Erfolg und Wirkung von DE&I wird dabei regelmässig überprüft und transparent gemacht. Mit der Unterstützung von DE&I Expert:innen des CCDI und Leaders4Equality haben Sie Partner:innen an Ihrer Seite, welche über fundiertes Wissen aus der Praxis sowie aus der Wissenschaft verfügen.