​Vereinbarkeits-Monitoring​

Unternehmen, die Vereinbarkeit gezielt fördern, erlangen nicht nur einen strategischen Vorteil hinsichtlich der Attraktivität als Arbeitgeberin, sondern profitieren von zufriedeneren Mitarbeitenden, erhöhter Produktivität und reduzierter Fluktuation. Unternehmen nehmen damit ihre soziale Verantwortung wahr und fördern eine positive Unternehmenskultur, was sich langfristig positiv auf ihr Image auswirkt.​

​Wissen Sie, wie gut Sie positioniert sind? Welche Massnahmen setzen Sie um und messen Sie deren Wirkung?​

​Mit Hilfe von objektiven Kennzahlen schafft das Vereinbarkeits-Monitoring eine strategische Grundlage, um Handlungsfelder und Ziele bezüglich Vereinbarkeit zu definieren. Die Analyse bietet Organisationen nicht nur eine Analyse der Vereinbarkeit, sondern ermöglicht einen Vergleich zwischen Unternehmen sowie mit weiteren relevanten Daten, wodurch teilnehmende Organisationen klare Hinweise erhalten, wo sie in Bezug auf Vereinbarkeit ansetzen können.​

​Unser Ansatz basiert auf der Analyse von anonymisierten Personaldaten und ist damit im Vergleich zu einer Mitarbeitendenbefragung effizient und mit wenig Aufwand seitens der Unternehmen umsetzbar. Auf Basis der Ergebnisse können Sie gemeinsam im Austausch mit Expert:innen passgenaue Ziele und Massnahmen ableiten, um die Balance zwischen Beruf und anderen Lebensbereichen ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu verbessern.​

​Ein regelmässig durchgeführtes Vereinbarkeits-Monitoring ermöglicht zudem das Überprüfen der Wirkung von Interventionen. So stellen Sie sicher, dass Ihre Organisation auf dem richtigen Kurs bleibt und Vereinbarkeit strategisch verankert ist.​

– Flexibilität in Bezug auf Arbeitspensum: Wie flexibel sind die Beschäftigungsgrade? Können diese je nach Lebensphase erhöht oder reduziert werden? Wer nutzt diese Flexiblität?​
– Angebot flexibler Arbeitsmodelle: Welche Modelle bietet Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen Organisationen an?​
– Teilzeit und Führung: Wie vielfältig sind die Beschäftigungsgrade in Führungspositionen?  Welche Mitarbeitendengruppen profitieren davon?​
– Verhältnis zwischen angebotener Flexibilität und Neueinstellungen: Wie flexibel schreiben Sie Ihre offenen Stellen aus? In welchen Pensen stellen Sie neue Mitarbeitende ein?​
– Angebotene Vereinbarkeitsleistungen: Was bietet Ihr Unternehmen bereits an? Wo steht Ihre Organisation im Vergleich zu anderen?

• • • Vereinbarkeitsmessung anhand quantitativer Indikatoren​
    • Modular durchführbar​
    • Branchenvergleich: innerhalb der Branche und / oder übergreifend (Trends, Benchmark, Rohdaten und Verknüpfung mit Diversity-Dimensionen)​
    • Interpretation und Handlungsempfehlungen​
    • Ergebnisbesprechung mit Expert:innen ​

• • • Ihr Aufwand: Datenaufbereitung ca. 4-8 Stunden, inkl. allfälliger Beantwortung von Rückfragen

Das Vereinbarkeits-Monitoring ist eine Kooperation mit der Fachstelle UND und vereint die Expertise beider Partner:innen.​