Unsere Dienstleistungen
St.Gallen Diversity Benchmarking
Wo stehen Sie im Vergleich zu Ihren Mitbewerbenden?
Das St.Gallen Diversity Benchmarking ist schweizweit das grösste Benchmarking zum Thema Diversität und Inklusion. Dabei liefert das St.Gallen Diversity Benchmarking nicht nur Fakten, sondern konkrete Handlungsfelder und Empfehlungen für alle wichtigen HR-Prozesse von der Rekrutierung über das Pipeline Management bis zur Karriereplanung.
Lohnanalysen – „We Pay Fair“
Schaffen Sie Transparenz zu Ihrer Lohnpraxis
Lohnanalysen kommen nicht nur denjenigen zugute, die beim Lohn benachteiligt werden. Sie als Unternehmen profitieren davon, dass Sie sich als attraktiven Arbeitgeber für potenzielle, neue Mitarbeitende präsentieren können und Ihre jetzigen Mitarbeitenden sich fair behandelt fühlen. Gleichzeitig sind Sie für Aufträge der öffentlichen Hand gewappnet.
Unconscious Bias Trainings
„Welche unbewussten Vorurteile beeinflussen unsere Rekrutierungs- und Beförderungs-prozesse?“
Workshops, Trainings und Vorträge
Könnte Ihr Unternehmen von praxisorientierten Workshops zu spezifischen Themen wie Unconscious Bias, D&I oder Anti-Rassismus profitieren?
Ob für die Privatwirtschaft oder Universitätskontext: Unser Workshop- und Trainingsangebot reicht von allgemeinen Sensibilisierungs-Seminaren für Mitarbeitende und Vorgesetzte bis hin zu sehr individualisierten Workshops und Coachings einzelner Teams, Geschäftsleitungen oder Berufungskommissionen
Training zu Anti-Rassismus & Kultureller und ethnischer Zugehörigkeit
Im Hinblick auf ethnische und kulturelle Zugehörigkeit ermöglichen unsere massgeschneiderten Programme Unternehmen, Wege zu schaffen, sodass ihre Teammitglieder aus Schwarzen, Asiatischen und ethnischen Minderheiten (BAME) ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
D&I-Strategieberatung
Sie möchten eine D&I-Strategie erarbeiten oder konkretisieren?
Die D&I Strategie gilt als Basis des systemischen Ansatzes, um D&I erfolgreich umzusetzen. Unsere Expert:innen begleiten Sie dabei, die für Sie relevanten Elemente für Ihre D&I-Strategie zu identifizieren und die D&I Strategie auszuarbeiten.
Sie haben bereits eine D&I-Strategie, möchten diese aber noch konkretisieren? Nutzen Sie unsere langjährige Expertise, um diesem Ziel näher zu kommen.
Analyse der Mitarbeitenden-Perspektive
Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeitenden? Fühlen sie sich zugehörig und fair behandelt?
Mit einer diversen und inklusiven Kultur können Unternehmen innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher werden. Wir messen D&I neben den Fakten aus Ihren Daten auch aus der Sicht Ihrer Mitarbeitenden und schaffen so ein umfassendes Bild darüber, wo Ihr Unternehmen zu D&I-relevanten Themen steht.
Vereinbarkeits-Monitoring
Wie flexibel sind die Beschäftigungsgrade? Wie flexibel schreiben Sie Ihre offenen Stellen aus? In welchen Pensen stellen Sie neue Mitarbeitende ein?
Mit Hilfe von objektiven Kennzahlen schafft das Vereinbarkeits-Monitoring eine strategische Grundlage, um Handlungsfelder und Ziele bezüglich Vereinbarkeit zu definieren. Die Analyse bietet Organisationen nicht nur eine Analyse der Vereinbarkeit, sondern ermöglicht einen Vergleich zwischen Unternehmen sowie mit weiteren relevanten Daten, wodurch teilnehmende Organisationen klare Hinweise erhalten, wo sie in Bezug auf Vereinbarkeit ansetzen können.
