UNCONSCIOUS BIAS TRAININGS & WORKSHOPS

Unconscious Bias / Unbewusste Vorurteile – durch welche Brille sehen Sie die Welt?

Unconscious Biases sind unbewusste Vorurteile, die sich auf Fähigkeiten und Kompetenzen unterschiedlicher Personen oder Gruppen beziehen. Sie wirken wie Brillengläser, die unsere Wahrnehmung verzerren. Jeder Mensch hat sie. Sie dienen dazu, schnelle Urteile über Situationen zu fällen, bspw. um Gefahren zu erkennen. Sie können aber auch zur Falle werden und müssen daher reflektiert werden.

In Unternehmen und Organisationen können Unconscious Biases negative Folgen haben. Insbesondere dann, wenn Entscheidungen über Personen getroffen werden: z.B. wenn in Anstellungsverfahren nicht die oder der Beste zum Zug kommt, weil Leistungs- und Potenzialbeurteilungen verzerrt sind und dadurch die besten Talente mitunter übersehen und nicht befördert werden. Auch das gute Klima und die Kultur im Unternehmen kann durch unbewusste Vorurteile leiden, was sich negativ auf die Motivation der Mitarbeitenden und so letztendlich auch auf das finanzielle Ergebnis auswirken kann.

Die gute Nachricht: unbewusste Vorurteile können durch entsprechende Trainings- und Schulungsmassnahmen abgebaut werden – so kann das Potenzial in Ihrem Unternehmen besser zum Tragen kommen.

Mit unseren wissenschaftlich abgestützten und praxisorientierten Unconscious Bias Angeboten erreichen Sie eine Sensibilisierung für das Thema bei den unterschiedlichen Zielgruppen (Management, Personalverantwortliche, Mitarbeitende) und erarbeiten Optimierungsmassnahmen in den HR-Prozessen.

«Das Thema Diversity & Inclusion ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensstrategie und liegt uns sehr am Herzen. Unsere HR Prozesse sind fair, transparent und objektiv. Hierfür haben wir uns mit Prof. Gudrun Sander in einem unconscious Bias Training ausgetauscht. Dieser sehr interaktive Kurs war für uns enorm bereichernd und gewinnbringend. Dank ihrer hohen Expertise und der auf Generali zugeschnittenen Beratung konnten wir unsere Erkenntnisse unmittelbar anwenden und unsere HR Prozesse optimieren.» Heidi Bodenmann, Dr. oec., Organizational Change Expert, Generali Versicherungen

Unconscious Bias Workshops

Viel Praxis, wenig Theorie: Unsere Workshops gehen auf Ihre Bedürfnisse ein. Wir beziehen die Teilnehmenden aktiv mit ein, sodass die Workshops sehr interaktiv sind. Beispiele von möglichen Unconscious Bias Workshops sind Sensibilisierungstrainings mit Fokus auf den HR-Prozess (z.B. Rekrutierung, Beurteilungen, Beförderungen) oder gezielte Workshops für Unconscious Biases im Rekrutierungs-, Beurteilungs- oder Beförderungsprozess. Dabei arbeiten wir gerne mit praxisrelevanten Cases, deren Lösungserarbeitung auch jeweils im Anschluss mit der Gruppe reflektiert wird, um einen bestmöglichen Transfer in den Organisationsprozess zu gewährleisten.

Workshops dauern jeweils ca. 3-6 Stunden.

Unconscious Bias Training

Bei den Unconscious Bias Trainings zeigen wir Ihnen im Rahmen eines Vortrags aktuelle praxisrelevante Forschungsergebnisse gepaart mit Beispielen zu unbewussten Vorurteilen im Geschäftsalltag auf. Interaktive Sequenzen mit Aktivparts und praxisorientierten Übungen für die Teilnehmenden festigen das Gesagte und machen eine Reflexion der Thematik möglich. Auch bei den Trainings können wir verschiedene Schwerpunkte setzen (z.B. gesamter HR-Prozess, Rekrutierung, Beurteilung, Beförderung sowie die Beachtung unterschiedlicher Diversity-Dimensionen wie: Geschlecht, Alter, Nationalität, Religion, Ethnizität, Behinderung, Vereinbarkeit Beruf und Familie, Vollzeit/Teilzeit etc.)

Trainings dauern jeweils ca. 3-6 Stunden

Unconscious Bias Vorträge & Webinare

Sie brauchen für Ihre nächste Veranstaltung oder Ihr Team-Meeting ein Input- oder Impuls-Referat zum Thema «Unconscious Bias»? Unsere erfahrenen Referierenden haben jahrelange Erfahrung in diesem Bereich und passen den Vortrag oder das Webinar gerne auf Ihre Bedürfnisse an. Gerne machen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot.

Vorträge und Webinare dauern jeweils ca. 30-120 Minuten