Forschung

Als international vernetzte Wirtschaftsuniversität betreiben wir wirkungsorientierte Spitzenforschung, die sich mit grundlegenden gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und unternehmerischen Phänomenen befasst. Wir sind bestrebt, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten, indem wir Lösungen für grundlegende Fragen im Zusammenhang mit Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion finden.

Das Kompetenzzentrum für Diversität und Inklusion betreibt akademische und angewandte Forschung in einem breiten Spektrum von Forschungsbereichen.

Die Forschungsabteilung des CCDI wird von Prof. Dr. Jamie Gloor geleitet, die vom Schweizerischen Nationalfonds mit 1.2 Millionen CHF gefördert wird. Sie leitet das PLAID LAB (Paths to Leadership that Advance Inclusion and Diversity) und entwickelt zusammen mit ihrem Team fortschrittliche Forschung zu Leadership und DE&I (Diversity, Equity, and Inclusion). Sie integrieren Wissen aus den Bereichen Organisationsverhalten, Sozialpsychologie, Management und Unternehmertum und verwenden einen rigorosen empirischen Ansatz mit mehreren quantitativen Methoden (z. B. Feld-, experimentelle und soziale Netzwerkstudien) und qualitativen Methoden (z. B. ethnografische Beobachtungen).

Das CCDI führt das St.Galler Diversity-Benchmarking durch, das Erkenntnisse aus dem Personalwesen für verschiedene Schweizer Branchen liefert, darunter 2022 zum ersten Mal einen Bericht für Beratungsunternehmen. In einem Projekt, das 2023 endet, entwickeln das CCDI und die Fachstelle UND Indikatoren zur Work-Life-Balance. Der jährliche Gender Intelligence Report, der vom CCDI für ADVANCE Women initiiert wurde, bietet seit 2022 branchenspezifische Analysen und Orientierungshilfen für das Talentmanagement, an denen sich 100 Unternehmen beteiligen. CCDI-Mitglieder tragen auch zu Publikationen über Vielfalt und Führung bei.