Plaid lab

Als Teil des CCDI entwickelt das Paths to Leadership that Advance Inclusion and Diversity (PLAID)-Labor fortschrittliche Forschung zu Führung und DEI (Diversity, Equity and Inclusion). Sie integrieren Wissen aus den Bereichen Organisationsverhalten, Sozialpsychologie, Management und Unternehmertum und verwenden einen rigorosen empirischen Ansatz mit mehreren quantitativen Methoden (z. B. Feld-, experimentelle und soziale Netzwerkstudien) und qualitativen Methoden (z. B. ethnografische Beobachtungen).

Die Projekte des Labors werden durch ein PRIMA-Stipendium des Schweizerischen Nationalfonds in Höhe von 1,2 Millionen CHF (2021-2025) finanziert, das Jamie Gloor (PI) erhalten hat.

• • • Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
    • (Soziale) Nachhaltigkeit
    • Entwicklung von Führungsqualitäten
    • Soziale Netzwerke und Networking
    • Bystander und Allyship
    • Unternehmertum
    • Incivility
    • Experimentelles Design

Derzeit arbeitet das Team an mehreren Projekten. Unter anderem untersuchen sie, wie Sport für ein vielfältigeres soziales Netzwerk genutzt werden kann, wie Mutterkompetenzen hervorgehoben werden können, um den Aufstieg in Führungspositionen zu begünstigen (und nicht zu behindern), wie Nudges genutzt werden können, um homophile Netzwerke zu reduzieren, und wie Verbündete das Führungskapital von Frauen fördern können.

Aktuelle Informationen über unsere Forschung finden Sie auf unserem ResearchGate.

Unter diesem Link finden Sie unsere Publikationen: https://www.alexandria.unisg.ch/persons/9311

Das Labor besteht aus herausragenden Forscherinnen: Prof. Dr. Jamie L. Gloor leitet das Labor, Eugenia Bajet Mestre, Tamara Kern, Dr. Huong Pham und Dr. Mihwa Seong.

Prof. Dr. Jamie Gloor

Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung auf vier Kontinenten ist Prof. Dr. Jamie Gloor eine preisgekrönte Rednerin, Dozentin und Wissenschaftlerin, die kürzlich den Latsis-Preis für die beste Wissenschaftlerin unter 40 Jahren an der HSG erhielt. Ihre Forschungsergebnisse wurden in der Academy of Management Review, dem Journal of Applied Psychology, der Harvard Business Review und der New York Times veröffentlicht. Sie und ihr Team entwickeln Kurse, Artikel, Workshops und Keynotes in den Bereichen Management, Wirtschaft und Psychologie zu den Themen Diversity, Leadership, Humor und vielem mehr.

Eugenia Bajet Mestre

Eugenia Bajet Mestre arbeitet als Research Assistant am Kompetenzzentrum für Diversity & Inklusion (CCDI). Zusammen mit Prof. Dr. Jamie Gloor arbeitet sie am Forschungsprojekt “non-traditional paths for not-traditional leaders”. Mit einem Abschluss in Betriebswirtschaft (Bachelor) und Sozialpsychologie (Forschungsmaster) promoviert sie derzeit in Organisationswissenschaften und Kulturtheorie (DOK-Programm).

Tamara Kern

Tamara Kern ist eine externe Doktorandin am Competence Center for Diversity and Inclusion (CCDI) und arbeitet mit Prof. Jamie Gloor zusammen. Ihre Forschungsinteressen umfassen Themen zu Diversity, Inclusive Leadership und Financial Success. Mit einem Hintergrund in Betriebswirtschaftslehre (Master) promoviert sie derzeit in Management (PMA) und arbeitet als Director Talent & Total Rewards in einem Unternehmen der Fortune Global 500.

Dr. Huong Pham

Huong Pham ist Postdoktorandin am Competence Center for Diversity and Inclusion (CCDI) und arbeitet mit Prof. Jamie Gloor zusammen. Ihre Forschungsinteressen umfassen Themen der Diversität, Kognition und Führung. Bevor sie zum CCDI kam, schloss sie ihre Promotion im Fach Psychologie an LMU München in Deutschland ab. In ihrer Dissertation untersuchte sie mithilfe von Experimenten und ESM Techniken wie soziale Interaktionen die (De-)Konstruktion von Führungsidentitäten beeinflussen.

Dr. Mihwa Seong

Mihwa Seong ist Postdoktorandin am Competence Center for Diversity and Inclusion (CCDI) und arbeitet mit Prof. Jamie Gloor und Amanda Shantz zusammen. Ihre Forschungsinteressen umfassen Themen der Gender/Intersektionalität in der Unternehmensführung. Bevor sie zum CCDI kam, schloss sie ihre Promotion in Entrepreneurship an der Ivey Business School der Western University in Kanada ab. In ihrer Dissertation untersuchte sie anhand einer Reihe von Experimenten die unverhältnismässige Auswirkung von geschlechtsspezifischer Sprache auf die Bewertung der Attraktivität der Teilnahme an Unternehmensgründungen durch Frauen.

Wenn Sie mehr über das PLAID-Lab erfahren oder uns für einen Research-Besuch kontaktieren möchten, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Programme Manager and Research Assistant
eugenia.bajetmestre@student.unisg.ch