Le Centre de Compétence de la Diversité et de l’Inclusion

DE&I Journey – With an Impact!

Développez la DE&I au sein votre organisation de manière durable et en fonction de vos objectifs. Nous vous emmenons à bord de votre “DE&I Journey” individuellement — with an impact !

La “DE&I Journey” est un processus complet visant à rapprocher la vision des organisations vers une plus grande égalité des chances, de diversité et d’inclusion. Dans le cadre d’une collaboration à long terme, nous définissons ensemble votre vision individuelle et vous guidons à travers votre “DE&I Journey” faite sur mesure.

St.Gallen Diversity Benchmarking

Où vous situez-vous par rapport à vos concurrents ?

Le St.Gallen Diversity Benchmarking est le plus grand benchmarking en Suisse traitant les thèmes de la diversité et de l’inclusion. Le St.Gallen Diversity Benchmarking ne fournit pas uniquement des faits, mais aussi des champs d’action concrets ainsi que des recommandations pour tous les processus RH importants allant du recrutement à la planification de carrière en passant par la gestion de la “pipeline”.

ANALYSE SALARIALE « WE PAY FAIR »

Créez de la transparence concernant vos pratiques salariales

Les analyses salariales ne profitent pas uniquement à ceux qui sont désavantagés sur le plan salarial. En tant qu’entreprise, vous pouvez vous présenter comme un employeur attractif pour votre personnel ainsi que le personnel futur afin qu’il se sente traité de manière équitable. De plus, vous êtes armé pour obtenir des mandats de pouvoir public.

Unconscious Bias Training

Quels sont les préjugés qui influencent inconsciemment nos processus de recrutement et de promotion?

Avec nos formations sur les biais inconscients qui sont scientifiquement soutenus et pratiques vous réussissez la sensibilisation aux biais inconscients chez les groupes cibles différentes (management, recrutement, employées) et vous développez des mesures afin d’optimiser le processus de ressources humaines.

D&I CONSEIL EN STRATÉGIE

Souhaitez-vous élaborer ou concrétiser une stratégie D&I ?

La stratégie D&I est considérée comme la base de l’approche systémique pour une mise en œuvre réussie de la D&I. Nos expert*es vous accompagnent dans l’identification des éléments pertinents pour votre stratégie de D&I ainsi que dans l’élaboration de cette stratégie.

Avez-vous déjà une stratégie D&I et souhaitez-vous la concrétiser ? Profitez de notre longue expertise pour vous rapprocher de cet objectif.

ANALYSE DU POINT DE VUE DES EMPLOYÉS

Votre personnel est-il satisfait ? A-il le sentiment d’appartenir à un groupe et d’être traité équitablement ?

Une culture diversifiée et inclusive permet aux entreprises d’être plus innovantes et de mieux réussir sur le plan économique. Nous mesurons la D&I non seulement à partir de vos données, mais aussi du point de vue du personnel, ce qui nous permet d’obtenir une image complète de la situation au sein de votre entreprise par rapport aux thèmes pertinents pour la D&I. Nous vous aidons ainsi à mieux comprendre la situation de votre entreprise.