Firmenspezifische Forschungsprojekte
Studien zeigen, dass Diversity innerhalb von Unternehmen sowohl Kosten verursachen als auch Vorteile bringen kann. Welche Formen von Diversity die Unternehmensperformance positiv beeinflussen oder vor Herausforderungen stellen können, wird durch zahlreiche Faktoren bestimmt.
Jede Industrie, jedes Unternehmen und jedes Team ist einzigartig. Es ist eine komplexe Aufgabe, die jeweiligen D&I Chancen und Herausforderungen zu identifizieren. Das bedarf einer professionellen sowie massgeschneiderten Vorgehensweise.
Wir als CCDI verwenden qualitative und quantitative Forschungsmethoden, modernste Analysetechniken und Forecasting Tools, um massgeschneidert mit Ihnen gemeinsam offene Fragen in Ihrem Unternehmen zu beantworten. Zum Beispiel:
Durch unsere praxisbezogene Forschung erhält Ihr Unternehmen wichtige Kennzahlen zu den verschiedenen HR-Prozessen. Anhand diesen Informationen können Sie feststellen, wo Ihr Unternehmen im Bereich D&I gut abschneidet und wo eventuell Handlungsbedarf besteht.
Als ideale Ergänzung können Sie sich mit anderen Arbeitgeberinnen und mit der Konkurrenz vergleichen, indem Sie am jährlichen Benchmarking teilnehmen. Diese Dienstleistung wird jedes Jahr in Zusammenarbeit mit dem Verein Gleichstellungs-Controlling angeboten. Sie beinhaltet einen umfangreichen Benchmarking-Bericht, Feedbacks von Expertinnen und Experten sowie spezifische Empfehlungen für Ihr Unternehmen. Bei einer regelmässigen Teilnahme können Sie die Fortschritte Ihres Unternehmens verfolgen, begründete Entscheidungen zur D&I Strategie treffen und die Wirksamkeit umgesetzter Massnahmen überprüfen. Weitere Informationen finden Sie unter: www.gleichstellungs-controlling.org.
Was unterscheidet uns von anderen?
Wir führen wissenschaftliche Forschung auf zahlreichen Gebieten im Themenfeld Diversity innerhalb von Unternehmen durch. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die bekannten Dimensionen, wie Alter, Geschlecht, Behinderung, Nationalität und ethnische Herkunft
sondern auch Dimensionen wie funktionale Expertise, Ausbildung und internationale Erfahrung. Diese umfassende Herangehensweise ermöglicht uns, die Auswirkungen von verschiedenen Dimensionen von Diversity auf den Teamerfolg besser zu analysieren und zu verstehen und effektivere Massnahmen abzuleiten.