Les entreprises fortement impliquées dans la recherche stratégique du domaine de la D&I peuvent investir dans des partenariats de deux, trois ou cinq ans avec le CCDI.

Dans le cadre de cette coopération profitable pour les deux parties, vous bénéficiez pour une durée définie d’un pack de prestations issu de la palette de services du CCDI et investissez dans le développement du centre de compétences. Ce partenariat vous donne également l’occasion d’envoyer des signaux positifs forts, en montrant que votre entreprise prend au sérieux sa responsabilité d’encourager l’égalité des chances et une culture de l’inclusion, dans l’organsiation et l’ensemble de la société.

Ensemble pour plus de pouvoir. Ensemble pour plus de diversité. Le Centre de Compétence de la Diversité et de l’Inclusion de l’Université de Saint-Gall et le Diversity Job Group (DJG) s’associent. Grâce à diverses bourses d’emploi, le DJG fait le lien entre les entreprises et les demandeurs d’emploi. Ensemble avec le CCDI, ils offrent aux entreprises intéressées la possibilité d’analyser et de développer des stratégies de diversités durables.

Le Diversity Job Group (DJG) est composé des bourses d’emploi suivantes : emplois LGBTI, Work50, emplois pour les mères, emplois pour les handicapés et emplois pour les pères.

Une culture d’inclusion au-delà des cours de formation. Le logiciel advaisor aide à aligner la communication interne et externe de l’entreprise sur les normes d’inclusion de pointe afin de créer une culture de travail florissante.

Ils permettent aux entreprises de définir de manière centralisée leur guide de style digital, de vérifier les documents existants afin de détecter les écarts et de fournir une aide à la rédaction en temps réel.