Définition
La gestion de la diversité et de l’inclusion (D&I) analyse la variété et l’hétérogénéité des employés d’une manière judicieuse et profitable à tous.
Pour être efficace, la gestion de la D&I doit commencer par distinguer diverses formes de diversité. Il est important de prendre conscience que des caractéristiques apparentes – sexe, âge, origine ethnique, etc. – de même que des caractéristiques liées à l’expérience – compétences, formation, expérience internationale, etc. – peuvent exercer des influences diverses sur la performance des équipes et organisations.
La gestion de la D&I consiste à bien comprendre les rouages uniques de la diversité au sein d’une organisation et d’y apporter une réponse stratégique afin d’encourager l’intégration, l’innovation et l’apprentissage et d’éviter la discrimination nourrie par les stéréotypes. Le seul moyen de faire de la diversité une chance et une ressource pour l’entreprise et ses employés est d’accorder de l’attention aux différences personnelles et de veiller à instaurer une culture de l’intégration.
Quels avantages apporte la diversité?
Nos recherches le montrent: la diversité peut apporter trois grands avantages aux organisations.
Premièrement, la diversité promeut la variété des connaissances et des perspectives, laquelle aide les équipes à gérer efficacement la complexité des tâches et à accroître l’innovation, la productivité et la performance.
Deuxièmement, des équipes diverses possèdent des réseaux isolés les uns des autres qui connectent l’entreprise à son environnement externe et lui donnent accès à de nouvelles ressources, idées et opportunités.
Troisièmement, en constituant des équipes diverses à tous les niveaux de l’organisation, les entreprises peuvent encourager une culture de l’intégration et signaler aux parties prenantes que leur organisation valorise le droit à l’égalité des chances.
Notre approche
DE&I Journey
VOTRE « DE&I JOURNEY » INDIVIDUELLE : UN PARCOURS ADAPTÉ AU DÉVELOPPEMENT DE DE&I AU SEIN DE VOTRE ORGANISATION. AVEC LE SOUTIEN D'EXPERT *ES, VOUS CHANGEZ DURABLEMENT LA DE&I AU SEIN DE VOTRE ORGANISATION - WITH AN IMPACT !
L’objectif de la « DE&I Journey » est d’obtenir un effet durable des mesures de promotion de la DE&I au sein de l’ensemble de l’organisation. Avec le soutien des expert*es DE&I du CCDI et de Leaders4Equality, vous avez des partenaires à vos côtés disposant de connaissances solides issues de la pratique ainsi que de la science. Vous définissez votre propre vision du développement de D&I au sein de votre organisation et êtes soutenu *e et conseillé*e dans la mise en œuvre de mesures adaptées à cette vision et dans le contrôle de l’impact de ces mesures. Vous choisissez vous-même le niveau de soutien dont vous avez besoin.
La « DE&I Journey comprend l’élaboration commune d’une vision, l’analyse du statu quo actuel, la définition d’objectifs et de mesures concrètes ainsi que la vérification de l’impact de ces mesures par rapport aux objectifs fixés.
VOS AVANTAGES
Grâce à la collaboration à long terme (1 à 3 ans), l’ensemble du processus allant de l’élaboration de la vision jusqu’à sa réalisation dans l’ensemble de l’organisation, est mené de manière systématique et accompagné de manière professionnelle.
L’étroite collaboration avec des expert*es en DE&I vous permet de développer votre propre expertise en DE&I sur une plus longue période.
Grâce à un calendrier adapté à vos besoins pour les mesures de DE&I planifiées, vous intégrez la DE&I dans vos propres initiatives ainsi que dans la stratégie et disposez à vos côtés de conseils externes spécialisés et fondés.
Vous profitez des compétences et des offres du CCDI ainsi que de Leaders4Equality sous la forme d’offres faites sur mesure pour vous.
Partant de votre vision, le DE&I Journey contient à la fois une comparaison avec le marché afin d’analyser le statu quo et mettre en évidence votre développement individuel en vous comparant à vous-même.
Tout au long du DE&I Journey, vous avez la possibilité d’échanger avec les expert*es du CCDI et / ou de Leaders4Equality ainsi qu’avec vos peers. Des rendez-vous individuels ainsi que diverses manifestations avec d’autres entreprises qui se trouvent effectuant également leur DE&I Journey sont organisés régulièrement.
NOUS RÉPONDONS VOLONTIERS À VOS QUESTIONS ET ÉTABLISSONS UNE OFFRE SANS ENGAGEMENT DE VOTRE PART
Theresa Goop, M.A. HSG, M.Sc.
MEMBER OF CCDI MANAGEMENT TEAM & SENIOR PROJECT MANAGER
+41 71 224 72 48
Profil
Dr. Ines Hartmann
DIREKTORIN CCDI & SENIOR PROJECT MANAGER
ines.hartmann@unisg.ch+41 71 224 24 18 oder +41 76 572 15 43
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