En Suisse, les femmes reçoivent en moyenne 18% de salaire en moins que les hommes. Il y a plusieurs raisons pour cela : statut professionnel, nombre d’années de service, formation, région, secteur, etc. Ces critères expliquent environ 60 % des écarts salariaux. Les 40 % restants nécessitent une analyse plus détaillée et peuvent inclure la discrimination.

Êtes-vous sûr qu’il n’y a pas de discrimination salariale dans votre entreprise ?

Non seulement ceux qui sont défavorisés en termes de salaires profitent des analyses salariales. En tant qu’entreprise, vous profitez du fait que vous pouvez vous présenter comme un employeur attrayant auprès des employés potentiels et que vos employés actuels se sentent traités également. De plus, la preuve de l’absence de discrimination salariale dans votre entreprise est obligatoire lors de l’attribution des marchés publics.

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