ANALYSE DU POINT DE VUE DES EMPLOYÉS
Avec une culture diversifiée et inclusive, les entreprises peuvent devenir plus innovatrices et prospères sur le plan économique. Quelle est la position de votre entreprise ? Souhaitez-vous améliorer vos performances avec des mesures ciblées ?
Mais peut une culture d’inclusion être mesurée et peut-on en formuler des mesures efficaces ?
Au Centre de compétence de la Diversité et de l’Inclusion (CCDI) à l’Institut de recherche en management international de l’Université de Saint-Gall nous utilisons des méthodes qualitatives an quantitatives, des techniques d’analyse et des outils de prévision les plus modernes afin de mesurer la diversité et l’inclusion dans les entreprises.
Notre approche en détail
Nous commençons souvent par l’analyse de vos données de ressources humaines, que vous nous envoyez – de manière anonyme, bien sûr, et via une connexion sécurisée. Les évaluations sont basées sur les dimensions pertinentes de la diversité (âge, sexe, origine, langue, etc.). En générale, ces évaluations donnent déjà les premières indications sur des groupes qui se sentissent mieux ou moins bien intégrés.
Grâce à d’autres méthodes, nous obtenons ensuite des résultats plus approfondis sur la perception subjective des employés et du cadre quant à la culture d’inclusion de votre entreprise. Un sondage auprès des employés sur leur satisfaction à l’égard de l’accent mis sur l’inclusion ou des interviews avec le cadre ou des groupes de discussion fournissent des renseignements précieux. Cette approche de méthodes mixtes permet d’évaluer en profondeur et avec précision le degré d’inclusion de votre culture d’entreprise et les problèmes. Les enquêtes anonymes auprès des employés peuvent être utilisées pour évaluer d’autres dimensions que les RH ne sont pas autorisées à enregistrer pour des raisons juridiques (p. ex. religion, identité sexuelle). Malgré des salaires objectivement équitables ou l’égalité des chances en ce qui concerne l’avancement, la perception des employés peut être différente. Par conséquent, dans un tel cas, des mesures de communication et de sensibilisation doivent être mises en œuvre au lieu d’une adaptation des salaires ou des processus de promotion.
Grâce à la combinaison de faits objectifs et d’évaluations subjectives des employés, vous obtenez une image complète de votre entreprise sur des sujets relatifs à la diversité et l’inclusion. Cela vous permet de prendre les mesures les plus efficaces pour accroître le sentiment d’appartenance et d’appréciation parmi vos employés et de vous positionner en tant qu’employeur attrayant.
Vos informations seront traitées de manière confidentielle et ne seront pas utilisées à d’autres fins. Notre procédure est conforme à la législation en vigueur en matière de protection des données.
Votre avantage
- Vous recevez un sondage auprès des employés avec des résultats que vous, en tant qu’entreprise, ne devriez pas consigner auprès de vos employés. Les résultats sont anonymes.
- Vous recevrez un rapport détaillé avec des recommandations d’action adaptées à votre organisation, qui ont fait leurs preuves dans la pratique.
- Si nécessaire, nous serons heureux de vous aider dans les prochaines étapes de mise en œuvre et d’évaluer vos progrès sur une base régulière.
Votre investissement
Vous nous fournissez vos données anonymes, que nous analysons dans un premier temps. Vous nous donnez votre avis sur le questionnaire de l’enquête auprès des employés. Vous soutenez la diffusion de l’enquête et/ou l’organisation de groupes de discussion et d’interviews.
Coûts
La facturation dépend de plusieurs facteurs. Nous nous ferons un plaisir de vous soumettre une offre personnalisée.
Nous répondrons volontiers à vos questions
