D&I Journey – with an Impact!

Das Ziel der D&I Journey ist eine nachhaltige Wirkung der Massnahmen zur Förderung von D&I auf die gesamte Organisation. Mit der Unterstützung von D&I Expert:innen des CCDI und Leaders4Equality haben Sie Partner:innen an Ihrer Seite, welche über fundiertes Wissen aus der Praxis sowie aus der Wissenschaft verfügen. Sie definieren Ihre eigene Vision zur Entwicklung von D&I in Ihrer Organisation und werden bei der Umsetzung von darauf angepassten Massnahmen und der Überprüfung der Auswirkung dieser Massnahmen unterstützt und beraten. Sie selbst wählen, wie viel Unterstützung Sie dazu benötigen.

Die D&I Journey umfasst das gemeinsame Erarbeiten einer Vision, das Analysieren des aktuellen Status Quo, das Definieren konkreter Ziele und Massnahmen sowie das Überprüfen der Wirkung dieser Massnahmen in Bezug auf die Ziele.

Durch die langfristige Zusammenarbeit (1-3 Jahre) wird der gesamte Prozess, von der Erarbeitung der Vision bis hin zu deren Realisierung in der gesamten Organisation, systematisch durchgeführt und professionell begleitet.

Die enge Zusammenarbeit mit D&I-Expert:innen ermöglicht es Ihnen, Ihr eigenes D&I-Fachwissen über einen längeren Zeitraum aufzubauen.
Mit dem auf Sie zugeschnittenen Zeitplan für geplante D&I Massnahmen binden Sie D&I in Ihre eigenen Initiativen und Strategie ein und haben dabei fachkundige externe Beratung an der Quelle der Wissenschaft an Ihrer Seite.

Sie profitieren von den Kompetenzen und Angeboten des CCDI und Leaders4Equality in Form von für Sie massgeschneiderten Paketen.
Ausgehend von Ihrer Vision enthält die D&I Journey sowohl ein Marktvergleich zur Analyse des Status Quo und zeigt Ihre individuelle Entwicklung im Selbstvergleich auf.

Während der gesamten D&I Journey haben Sie die Möglichkeit auf den Austausch mit den Expert:innen des CCDI und / oder Leaders4Equality sowie mit Ihren Peers. Einzeltermine sowie verschiedene Veranstaltungen mit anderen Unternehmen, die auf ihrer D&I Journey sind, werden regelmässig organisiert.