Unternehmen mit einem starken Engagement für die strategische Förderung von Diversity & Inklusion können in eine zwei-, drei- oder fünf-jährige Partnerschaft mit CCDI investieren.

In dieser Win-Win-Kooperation profitieren Sie als Partnerfirma während eines definierten Zeitraums von einem massgeschneiderten Leistungspaket aus der gesamten Servicepalette des CCDI und investieren gleichzeitig in die weitere Entwicklung des Kompetenzzentrums. Mit einer solchen Partnerschaft setzen Sie ein starkes und positives Zeichen, dass Ihr Unternehmen seine soziale Verantwortung hinsichtlich Chancengleichheit und zur Schaffung einer inklusiven Kultur in der Organisation und in der breiteren Gesellschaft ernst nimmt.

Zusammen für mehr Power. Zusammen für mehr Diversität. Das Competence Centre for Diversity and Inclusion der Universität St.Gallen und die Diversity Job Group (DJG) kooperieren. Mit verschiedenen Jobbörsen schliesst die DJG die Brücke zwischen Unternehmen und Arbeitsuchenden. Zusammen mit dem CCDI bieten sie interessierten Unternehmen die Möglichkeit, gemeinsam nachhaltige Diversity Strategien zu analysieren und zu entwickeln.

Die Diversity Job Group besteht aus den folgenden Jobbörsen; LGBTI-Jobs, Work50, Mama-Jobs, Handicap-Jobs & Papa-Jobs.

Inklusive Kultur jenseits von Trainingskursen. Die advaisor-Software hilft dabei, die interne und externe Unternehmenskommunikation mit den modernsten Standards der Inklusion in Einklang zu bringen, um eine blühende Arbeitskultur zu schaffen.

Sie ermöglicht es Unternehmen, ihren digitalen Styleguide zentral zu definieren, bestehende Dokumente auf Abweichungen zu überprüfen und Schreibunterstützung in Echtzeit zu ermöglichen.

Für mehr Informationen: advaisor.io