Jahresbericht
Forschungsberichte
Advance & HSG Gender Intelligence Report 2020
Advance & HSG Gender Intelligence Report 2020: Medienmitteilung, 10.09.2020
Advance & HSG Gender Intelligence Report 2019
Advance & HSG Gender Intelligence Report 2018
Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017
Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017: Medienmitteilung, 19.6.2017
Resultate der Advance Studie, Juni 2017
The Penalty of Part-time Work: Report
The Penalty of Part-time Work: Presentation
Resultate der Advance Studie, Juni 2016
Vereinbarkeit von (Post-) Doktorat und Familie: Pilotstudie im Auftrag der ETH Zürich
G. Sander, R. Dietsche, A. Van Herck & B. van Dellen, 2015
Artikel
Top management team faultlines and firm performance: examining the CEO-TMT interface
Dimitrios Georgakakis, Peder Greve & Winfried Ruigrok, Leadership Quarterly, 2017
CEO Succession Origin and Firm Performance: A Multilevel Study
D. Georgakakis & W. Ruigrok, Journal of Management Studies, 2016
Too much of a Good Thing: Does International Experience Accelerate or Delay Executives‘ Career Progress?
D. Georgakakis, T. Dauth & W. Ruigrok, Journal of World Business, 2016
Foreign executive appointments: a multilevel examination
Peter Greve, Torsten Biemann & Winfried Ruigrok, Journal of World Business, 2015
In at the deep end of firm internationalization: Nationality diversity on top management teams matters
Szymon Kaczmarek & Winfried Ruigrok, Management International Review, 2013
Regionalization strategy and performance: The moderating role of industry dynamism and top management team diversity
Winfried Ruigrok, Dimitrios Georgakakis & Peder Greve, Multinational Business Review, 2013
Diversity Management als Veränderungsprozess
Gudrun Sander, Catherine Müller, Ines Hartmann, Sept. 2012
Overcoming the triple hurdle of diversity management
Winfried Ruigrok, European Business Review, Jan/Feb 2012
Buchkapitel
Diversity as Strategy (forthcoming)
Gudrun Sander & Ines Hartmann, aus dem Buch: Diversity in Organizations, 2018
Topsharing – geteilte Führung als Lösung für die Zukunft?
Talina Peyer & Gudrun Sander, aus dem Buch: Le partage d’emploi, 2017
Einführung einer Diversity-and-Inclusion-Kultur – eine herausfordernde Management-Aufgabe
Gudrun Sander & Ines Hartmann, aus dem Buch: Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder, 2015
Behinderung als Teilaspekt der Diversity Kompetenz im Spannungsfeld von Toleranz und Nutzen
Nils Jent & Regula Dietsche, aus dem Buch: Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder, 2016
Diversity in Management und Forschung
Nils Jent & Regula Dietsche, aus dem Buch: Teilhabe und Vielfalt: Herausforderungen einer Weltgesellschaft, 2016
Integrating Gender and Diversity in Management Education: Playing the paradox between ‘mainstreaming’ and ‘context only’. The University of St.Gallen’s Gender and Diversity Teaching Programme.
Julia C. Nentwich & Gudrun Sander, aus dem Buch: Integrating Gender Equality into Business and Management Education, 2015
Karrierepausen ja – aber keine Pause bei der Gleichstellung
Gudrun Sander, aus dem Buch: Pause bitte – Und dann ein Neuanfang, 2014
Die Barrieren sind meistens in den Köpfen
Gudrun Sander, Interview aus dem Buch: Der Teilzeitmann – Flexibel zwischen Beruf und Familie, 2014
Erhöhter Stress bei weiblichen Führungskräften
Gudrun Sander & Ines Hartmann, aus dem Buch: Unternehmensressource Gesundheit – Weshalb die Folgen schlechter Führung kein Arzt heilen kann, 2009
Neustart ins Leben
Interview mit Nils Jent, aus dem Buch: Warum das Leben weitergeht, 2014
Bücher und Filme
Essenzen des Wahrnehmens
Buch von Nils Jent, 2013
Film über das Leben von Nils Jent
2011
Dr. Nils Jent, Ein Leben am Limit
Buch von Röbi Koller, 2011