Articles de presse et interviews
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Archive:
Wage Discrimination Begins In Our Minds
femaleonezero.com, 17.03.2020
«Wenn wir über die Landesgrenzen schauen, sehen wir einige Modelle»
volksblatt.li, 22.02.2020
Diversität, Inklusion und Purpose
LadiesDrive.tv, édition de printemps 2020
Lohndiskriminierung beginnt im Kopf
Der Standard, février 2020
Wir alle diskriminieren, ohne es zu wollen
beobachter.ch, janvier 2020
Es ist immer noch gut, ein Mann zu sein?
LadiesDrive.tv, édition d’hiver 2019/2020
Wie rational sind wir wirklich?
magazin.hsgfocus.ch, 4/2019
Die Angst vor dem Karrierekiller
tagesanzeiger.ch, 04.11.2019
« Beaucoup de collaborateurs à temps partiel sont surqualifiés »
swisslife.ch, 01.10.2019
Schritt für Schritt zu mehr Vielfalt
personal-schweiz.ch, septembre 2019
Warum es sich lohnt, Frauen zu befördern
blick.ch, 04.09.2019
FOKUS: Topjobs – Ausländerinnen bevorzugt
srf.ch, 27.08.2019
Warum Frauen seltener befördert werden als Männer – und was die Pensionierungswelle daran ändern könnte
nzz.ch, 28.08.2019
Sprache der Jobinserate schreckt oft Frauen ab
beobachter.ch, 19.07.2019
Le pouvoir des stéréotypes
swissleaders.org, sans date
« Working models should be much more flexible »
fondsfrauen.com, juin 2019
Die sieben Todsünden der Chefs
tagesanzeiger.ch, 11.06.2019
Warum es Frauen so selten an die Spitze der Wirtschaft schaffen
republik.ch, 10.06.2019
Teilzeit arbeiten gefährdet die Karriere
kfmvblog, 05.06.2019
So netzwerken Frauen richtig
tagesanzeiger.ch, 02.06.2019
Gleichstellung und Diversität: « Quoten sind ein wichtiger Schritt, aber kein Allheimittel »
personal-schweiz.ch, mai 2019
Neue Zahlen zeigen: In der Schweiz ist es für Mütter noch immer schwierig, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen
tagblatt.ch, 06.05.2019
Im Club der Männer
handelszeitung.ch, 30.04.2019
Studie: Frauen haben bei Beförderungen in der Schweiz oft das Nachsehen
fondsfrauen.de, 08.04.2019
Diskriminierung von Frauen im Beruf: Warum Mutterschaft immer noch der Stolperstein ist
tagblatt.ch, 07.04.2019
Der Club der weissen Männer
handelszeitung.ch, 27.03.2019
Nur mit Quoten ist es nicht getan.
wearewespace.com, 19.03.2019
Junge Frauen fordern ihren Platz ein
nzz.ch, 07.03.2019
Check your language
LadiesDrive, 04.03.2019
So lernen Frauen, mehr Lohn zu fordern
20min.ch, 15. 02.2019
Mütter fehlen nicht häufiger als Männer
blick.ch, 14.02.2019
Lohndiskriminierung beginnt bei der Rekrutierung
hrtoday.ch, 12.02.2019
Faire Löhne sind Führungsaufgabe
HSG Focus, 02/2019
Nicht nur des Vergleichens Willen
HSG Focus, 01/2019
Zwei Initiativen für mehr Diversity und Inclusion in der Wirtschaft
Vista Blog, 22.01.2019
Neue Männer braucht das Land
Ladies Drive, Winter 2018/2019
Ostschweizer Mütter im Arbeitsmarkt: Die Krux mit der Teilzeit
tagblatt.ch, 17.11.2018
Gudrun Sander: «Pensionierungswelle ist eine historische Chance»
finews.ch, 13.11.2018
La vague de départs à la retraite qui arrive offre une opportunité historique aux banques suisses
employeurs-banques.ch
Gleichberechtigung unter Ärzten: Chefärztinnen muss man mit der Lupe suchen
Tagblatt online, 23.9.2018
Wer führt die Schweiz der Zukunft?
Vista-Blog, 17.9.2018
Kein Ausweg aus der Mami-Sackgasse
Blick online, 13.9.2018
«Fair Pay» ist gefragt!
Doppelpunkt 37/2018
Donne penalizzate sul lavoro
RSI News, 11.9.2018
Ces entreprises qui s’efforcent de se féminiser
Le Temps, 11.9.2018
Aschenputtels Schwestern
Ladies Drive, 3.9.2018
Wie gerecht sind wir?
Handelszeitung, 12.07.2018
Die wichtigen Entscheidungen müssen wir selbst treffen
Ladies Drive, 3.6.2018
Über den Mehrwert der Frauen
Doppelpunkt 22/2018
Über gelebte Toleranz als A und O der Arbeitswelt
Doppelpunkt 9/2018
Mythos Wiedereinstieg
Sonntagszeitung, 25.3.2018
Wieso nett kein Kompliment ist
Ladies Drive, 3.3.2018
Back to Business
Perspectives, janvier 2018
Sander: Frauen dürfen ihr Licht nicht unter den Scheffel stellen
Aargauer Zeitung, 11.1.2018
Frauen in Führungspositionen: in der Schweiz eine Rarität
Luzerner Zeitung Online, 10.1.2018
Une menace pour la carrière?
Context, 11/2017
„Wir wollen nicht bloss nett miteinander sein“
NZZ, 20.10.2017
Vielfalt muss gut geführt werden
Pfalzbrief – Personalzeitschrift des Kantons St.Gallen 03/2017
Fleissige Schweizer bei der Arbeit
sujet avec Gudrun Sander, Tagesschau, 27.07.2017, 19h30
Normal ist anders – anders ist normal
Doppelpunkt, 13.7.2017
Ungenutztes Potential – eine Studie beleuchtet, wieso es so wenige Frauen in Management-Positionen gibt
entretien avec Gudrun Sander, résultats de l’étude Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017 in: Kultur kompakt, 21.06.2017 (Minutes 17.29 – 22.30)
Gender equality by 2040? Let’s speed it up!
article de Daniel Martin Eckhart sur LinkedIn, 20.6.2017
Darum werden Schweizer Frauen bei der Beförderung übergangen
Aargauer Zeitung, 19.6.2017
Schon ein 90-Prozent-Pensum halbiert die Karrierechancen
Tagesanzeiger, 18.06.2017
Was passiert eigentlich wenn Frau mehr verdient als der Mann?
Ladies Drive, 08.06.2017
Gender Equality: Plus de 40 entreprises suisses formulent des objectifs concrets
Statements
Fact Sheet Gender Diversity Switzerland
Communiqués de presse pour la journée mondiale de la femme, 08.03.2017
Was darf es sein: Couch oder Karriere?
Ladies Drive, No. 37, 2017
UBS will vom wachsenden weiblichen Reichtum profitieren
SRF, 27.01.2017
Arbeitswelt 4.0 Frauen als Gewinnerinnen oder Verliererinnen?
Ladies Drive, 9./10., hiver 2016/17
Der Druck auf die Unternehmen wird steigen
entretien avec Gudrun Sander, SRF, 24.11.2016
Sind Frauen bessere Führungskräfte?
SKO-Leader, 5/16
So schaffen es Frauen in die Schweizer Chefetagen
Handelszeitung, 11.10.2016
Mit Software gegen Vorurteile
Tages-Anzeiger, 03.10.2016
Typisch Frau! Vorurteile behindern die Karriere
Sonntagszeitung, 18.09.2016
Wie wichtig ist für Frauen die berufliche Identität?
Gudrun Sander, Ladies Drive, automne 2016
Neue Karrierewege in der Arbeitswelt 4.0
HSG Focus, mai 2016
Frauen in der Teilzeit-Falle
Sonntagszeitung, avril 2016
Diversity & Inclusion
Media Planet, mars 2016Diversity & Inclusion
Media Planet, mars 2016
Teilzeit-Arbeit behindert Karriere
entretien avec Gudrun Sander, mars 2016
Den Begriff ‘Teilzeit’ müsste man abschaffen
entretien avec Gudrun Sander, Ostschweiz am Sonntag, février 2016
Der Leidensdruck ist noch nicht genug
entretien avec Gudrun Sander, Beobachter 11/2015
Der Name ist Programm: Women Back to business
entretien avec Gudrun Sander, Ladies Drive, n°30, été 2015
Women Back to business
entretien avec Gudrun Sander, The Expat, printemps-été 2015
Inclusionskonzept zur Innovationsförderung
Regula Dietsche et Nils Jent, Wirtschaftsmagazin n°28/2015
Flexible Arbeitsmodelle für Frauen
Gudrun Sander, Leader 2/2015
Nach 40 Jahren starten Frauen nochmals durch
Gudrun Sander et Leonie Renouil, Tages-Anzeiger (journal spécialisé de Smart Media Publishing: 40 plus – mitten im Leben), mars 2014
Karriere als Teilzeitmann
entretien avec Gudrun Sander, Teilzeitmann, janvier 2014
Chancengleichheit von Frau und Mann nachhaltig umsetzen
Gudrun Sander et Catherine Müller, Leadern, nov. 2012
Starre Profile aufbrechen
entretien avec Nils Jent & Regula Dietsche, Personalmagazin 11/12
Exit le genre, place à la diversité
Gudrun Sander et René Levy, Le Temps, 18.05.2012
„Defizitorientierung“: der schlimmste Parasit der heutigen Unternehmen
Nils Jent & Regula Dietsche, SKO Leader, no. 2, 2012
Zwei Initiativen für mehr Diversity und Inclusion in der Wirtschaft
Vista Blog, 22. Januar 2019
Von Gender zu Diversity – ein Fortschritt, der nicht zum Rückschritt werden soll
Gudrun Sander et René Levy, Kontrapunkt, 14.11.2011
Mein Kopf ist mein Kapital
entretien avec Prof. Dr. Nils Jent, Tagblatt, 21 juin 2011
Wenn schon Bonus-Malus, dann für wirksame Diversity-Konzepte
Regula Dietsche & Nils Jent, Persorama, no. 1, 2011